Penghargaan (Reward) dan Hukuman (Punishment). Penghargaan adalah sebuah bentuk apresiasi kepada suatu prestasi tertentu yang diberikan, baik oleh dan dari perorangan ataupun suatu lembaga yang biasanya diberikan dalam bentuk material atau ucapan.
Kita harus memiliki sistem Reward and Punishment dalam perusahaan kita.
Mengapa?
Karena untuk menyeleksi karyawan mana yang harus diapresiasi dan karyawan mana yang harus didisiplinkan serta untuk memunculkan karyawan yang baik dan kurang baik.
Reward diberikan untuk mengapresiasikan kerja karyawan. Reward adalah konsekuensi karyawan yang telah bekerja dengan baik. Reward bisa berupa bingkisan, uang, kenaikan jabatan, dan sebagainya yang berupa materi. Atau minimal berupa pengumuman karyawan terbaik yang dipajang di kantor perusahaan. Tujuannya agar kerja karyawan yang baik merasa dihargai. Tidak hanya diberikan pujian, karena pujian itu berbeda dengan reward. Kita bisa memberikan pujian kapanpun tanpa berupa materi.
Penerapan Reward and Punishment jika tidak diatur dalam sebuah sistem, realisasinya dapat membuat iri hati dan dengki antar karyawan yang justru menurunkan semangat bekerja.
Sebaliknya, perusahaan juga memerlukan sebuah sistem hukuman (punishment). Sebab sudah menjadi sifaat alami manusia untuk lalai atau bertindak semaunya.
Berikut adalah contoh form Reward and Punishment.
Dapatkan serial contoh sop perusahaan di link www.mastersop.com/katalogsop
Salam Founder
By Alim Mahdi
Master SOP & System Bisnis
Master G-Coach, Entrepreneur, Konsultan dan Penulis Serial Buku SOP Perusahaan.
Founder Madani Kidz dan Penerbit Lingkar Madani Sentosa.
HP/WA: 08124683055
